آئینی عدالت نے سرکاری بھرتی میں امیدواروں کی جانچ کے 6 اصول طے کر دیے
وفاقی آئینی عدالت نے سرکاری ملازمتوں میں بھرتی سے قبل امیدواروں کے کردار اور سابقہ مقدمات کی جانچ کے لیے 6 اصول طے کیے ہیں۔ عدالت نے کہا کہ محض ایف آئی آر درج ہونے پر امیدوار خودبخود نااہل نہیں ہو سکتا۔
- عدالت نے سرکاری ملازمت کے امیدواروں کی جانچ کے 6 اصول طے کیے
- محض ایف آئی آر کے اندراج پر امیدوار خودبخود نااہل نہیں ہو سکتا
- پولیس ڈرائیور کانسٹیبل کے درخواست گزار عبدالطیف کی امیدواری بحال
- تقرری کا حکم 30 دن میں جاری کرنے کی ہدایت
وفاقی آئینی عدالت نے سرکاری ملازمتوں میں بھرتی سے پہلے امیدواروں کے کردار اور سابقہ مقدمات کی جانچ پڑتال کے لیے 6 اصول طے کر دیے ہیں۔ یہ اصول پولیس ڈرائیور کانسٹیبل کی بھرتی کے ایک مقدمے کے تحریری فیصلے میں دیے گئے، جو چیف جسٹس امین الدین خان نے جاری کیا۔
عدالت نے قرار دیا کہ محض ایف آئی آر کا اندراج کسی امیدوار کو خودبخود نااہل کرنے کی بنیاد نہیں بن سکتا۔ نوائے وقت کے مطابق عدالت کے الفاظ تھے: "محض ایف آئی آر کا اندراج کسی امیدوار کو سرکاری ملازمت کے لیے خودبخود نااہل قرار دینے کی بنیاد نہیں بن سکتا۔"
عدالت نے کہا کہ عدالتی بریت کو تسلیم کیا جائے گا اور امیدوار کے پس منظر اور اہلیت کا معروضی جائزہ لیا جائے گا۔ کردار کی منفی تصدیق مستند اور قابل تصدیق شواہد پر ہونی چاہیے، قیاس آرائی پر نہیں۔
پولیس کیریکٹر سرٹیفکیٹ کے بارے میں عدالت نے کہا کہ بریت کے بعد سابقہ مقدمے کو منفی انداز میں ظاہر نہیں کیا جا سکتا، جبکہ زیر سماعت مقدمات کا ذکر صرف زیر سماعت کے طور پر کیا جا سکتا ہے۔
عدالت نے یہ بھی کہا کہ عمومی طور پر کسی امیدوار کو سماعت کا موقع دیے بغیر اور معقول وجوہ کے بغیر بھرتی سے خارج نہیں کیا جا سکتا۔ بھرتی کے فیصلے قانونی معیار، میرٹ، انصاف اور مساوات کے آئینی اصولوں کے مطابق ہونے چاہییں، اور بریت کے بعد انتظامیہ محض شک کی بنیاد پر فیصلہ نہیں کر سکتی۔
درخواست گزار عبدالطیف ڈرائیور کانسٹیبل کی میرٹ لسٹ میں دوسرے نمبر پر تھے۔ انہیں 2018 میں ایک مقدمے میں بری کیا گیا تھا اور ان کے پاس پولیس کا صاف کیریکٹر سرٹیفکیٹ تھا، مگر پولیس محکمے نے ان کی بھرتی سے انکار کر دیا تھا۔
عدالت نے بریت کے باوجود انہیں نااہل قرار دینے کا نوٹیفکیشن کالعدم قرار دیا اور اسی معاملے میں لاہور ہائیکورٹ ملتان بنچ کا فیصلہ بھی کالعدم کر دیا۔ عدالت نے ان کی امیدواری بحال کرتے ہوئے متعلقہ حکام کو ہدایت کی کہ میڈیکل معائنہ اور دیگر قانونی تقاضے مکمل کر کے 30 دن میں تقرری کا حکم جاری کریں۔
پاکستان کے لیے یہ کیوں اہم ہے
اس فیصلے سے سرکاری ملازمتوں میں بھرتی کے قواعد طے ہوتے ہیں، جو ملک بھر کے نوکری کے خواہشمندوں پر اثر انداز ہوتے ہیں۔ جن امیدواروں کو ماضی کے مقدمات میں بری کیا جا چکا ہے وہ عدالت کے اس مؤقف کا حوالہ دے سکتے ہیں کہ بریت کو تسلیم کیا جائے گا اور زیر سماعت مقدمہ صرف زیر سماعت کے طور پر لکھا جائے گا۔ پولیس سمیت بھرتی کرنے والے محکموں سے توقع ہے کہ وہ منفی کردار رپورٹ قابل تصدیق شواہد پر بنائیں اور امیدوار کو خارج کرنے سے پہلے سنیں۔
